之前他确实很担心柱哥会看上宣传部的那两位美女，她们确实挺吸引人的。

自从小叶回来后，海棠一直没太多自信。

但现在看到柱哥露出这段时间以来最真诚的笑容，他松了一口气。

柱哥见到海棠的笑容时有些惊讶，不明白为何他的笑容如此真诚。

但他知道海棠这两天其实很紧张，所以猜测他现在放松了。

海棠的笑容也让柱哥感到愉快。

“太好了！你决定选两个秘书，这对我是种解脱。

是从社会上招人吗？”

海棠不清楚柱哥是如何决定此事的，于是询问是否要向社会公开招聘。

听柱哥点头后，他明白这种事需要优中选优，能找到合适人选对他们来说是最好的。

如今社会上有许多优秀青年在等待机会。

所以柱哥继续向社会招聘更好，特别是刚毕业的大学生，他们潜力大，虽然经验不足，但在柱哥看来，这些年轻人值得培养。

于海棠对目前的工作安排感到满意，她认为这对整个团队都是有益的。

因此，她对何雨柱选择秘书一事表示支持，尽管秘书还未正式到位。

对于何雨柱而言，他心里已经有了初步的想法，而于海棠也觉得此举能有效减轻自己的工作负担。

两人商定，在考察完办公场地后，便着手准备面试事宜，甚至可以直接发布招聘信息。

“既然决定招聘秘书，那我们就尽快推进吧。”

何雨柱提议，“今天起草一份公告，明天或后天就可以开始接收简历。

这样算下来，我们很快就能进入面试阶段。”

何雨柱明白，短时间内找到完全符合要求的人选并不现实，但预计会有很多应聘者参与。

令二人担忧的是如何高效筛选出合适人选，因为他们自身事务繁忙，无法全程跟进每一场面试。

最终，他们决定由人力资源部负责具体的招聘和初试工作。"让HR部门发布信息并组织初步筛选，他们擅长这类事务。”

于海棠经验老道地说道。

何雨柱对此表示认可，他也意识到，作为管理者，他们只需把握关键环节即可。

至于面试的具体安排，则可以稍作缓和。"不必急于一时，只要候选人足够出色，无论何时都能安排交流。”

通过这次讨论，两人明确了分工，同时也为即将到来的新成员加入做好了准备。

其实这次招聘并不算紧急，但看于海棠的态度，他恨不得立刻招到人。

显然，于海棠承受着巨大的压力。

既然如此，何雨柱也无话可说，只能让于海棠自行决定。

而且，最终招聘来的人还是要经过何雨柱审核的。