我将组建一个全新的宣传部门，你们的职责是正确宣传公司的形象，并重点推广我们的产品！”

何雨柱看着眼前的年轻人说道。

他知道这些年轻人将成为公司宣传部门的重要成员。

虽然现在各部门的人手不算少，但超过七人的部门并不多。

因此他对这个新部门格外重视。

这些新人也清楚何雨柱对这个部门的重视程度，因为他们刚入职时就被安排参观了公司各处，而他们并未被分配到生产线，而是选择留在办公室。

办公室各部人员本就不多，但宣传部一成立就多达七人，可见何雨柱对该部门的重视。

何雨柱思索片刻后说道：“我打算从你们七人中挑选一位部门经理。

这意味着你们需要再次接受一轮考核。”

他注视着面前的年轻人，深知成为他的公司部门经理并非易事。

但何雨柱同样明白，若想新成立的部门迅速高效运转，他对这个团队的重视与扶持至关重要。

因此，他没有选择公司老员工担任部门负责人，而是决定从中挑选一位有潜力的年轻人。

“我会让你们撰写一份策划案，思考如何为公司设计宣传活动，并说明如何安排团队成员完成这项任务。”

何雨柱阐述了他的提议，要求他们即兴完成这份方案。

最终，谁的策划案更出色，谁将成为部门经理。

何雨柱了解这几位都是大学生，具备较高的能力和素质。

此前他已经对他们进行了初步评估，此刻关键在于谁能脱颖而出，展现更强的实力。

只有选出最合适的领导者，才能避免他在公司成立后还需频繁协调各部门间的关系。

既然部门已成立，他们理应学会自我管理。

何雨柱希望通过此次考核考察他们的工作方法和态度。

尽管看似只有两道题目，实则涵盖多个考量点。

问题一出，七人彼此对视一眼，意识到彼此已成为竞争对手，尽管未来他们将是合作伙伴。

于海棠在一旁观察何雨柱的管理风格，对他如此高效的做法感到意外。

何雨柱一边处理自身事务，一边密切关注考核进展。

他相信这些年轻人不会在自己面前作弊，毕竟一路上他们都展现出极高的水准，连之前被于海棠排斥的两位女生也表现优异。

这两位女生最为沉稳，因为她们并无太多野心，只是专注于做好本职工作。

做好本职工作其实并不难，只需用心努力即可。

若于海棠的想法被这两名女生知晓，她们定会取笑他。